Tipul job-ului: Project based
Locatie: Remote/Hibrid
Cautam o persoana care sa aiba o buna intelegere a tehnologiilor si a tendintelor din industrie, sa fie capabila sa lucreze sub presiune si sa isi gestioneze eficient timpul pentru a indeplini obiectivele de recrutare. De asemenea, este important sa aiba abilitati excelente de comunicare, negociere si influentare, precum si o atitudine orientata spre rezultate si catre clienti.
Calitati necesare:
Cunostintele tehnice si intelegerea industriei IT reprezinta un avantaj pentru a putea identifica si evalua candidatii potriviti pentru pozitiile disponibile.
Abilitati de comunicare eficienta pentru a construi relatii solide si a asigura un proces de recrutare fluid.
Abilitati de negociere pentru a putea negocia termeni contractuali cu clientii si a negocia oferte de angajare cu candidatii.
Abilitatea de a evalua si compara candidatii pe baza calificarilor, abilitatilor si experientei este importanta pentru a face recomandari bine fundamentate.
Orientare spre clienti si o intelegere aprofundata a nevoilor si asteptarilor clientilor este esentiala pentru a putea oferi solutii personalizate.
Flexibilitate si adaptabilitate la nevoile in schimbare ale pietei si ale clientilor.
Orientare catre rezultate si atingerea obiectivelor de recrutare intr-un mod eficient.
Empatie: Abilitatea de a intelege nevoile, asteptarile si emotiile candidatilor si clientilor si de a dezvolta relatii bazate pe incredere si respect.
Capacitatea de a gestiona multiple sarcini si proiecte simultan este importanta pentru a fi eficient si productiv in acest rol.
Orientare catre detalii pentru a putea evalua candidatii cu precizie si pentru a asigura o experienta de recrutare eficienta si fara probleme.
Experienta de munca necesara de minim 5 ani in domeniul recrutarii sau in industria IT. Experienta in domeniul IT sau intr-o alta industrie tehnica poate fi un avantaj deoarece poate ajuta la intelegerea mai buna a cerintelor tehnice ale clientilor si candidatilor. De asemenea, o experienta de munca anterioara in vanzari sau in gestionarea relatiilor cu clientii poate fi benefica, deoarece poate ajuta la construirea unor relatii puternice cu clientii si la dezvoltarea unei intelegeri mai bune a nevoilor lor.
Responsabilitati:
Identificarea nevoilor de recrutare ale clientilor si dezvoltarea unei intelegeri clare a cerintelor acestora
Stabilirea strategiei potrivite de recrutare si promovarea anuntului de rectrutare pe diferite platforme de specialitate
Cautarea tintita si identificarea candidatilor potriviti prin intermediul diverselor canale de recrutare
Contactarea, realizarea interviurilor si evaluarea candidatilor pentru a asigura potrivirea cu cerintele postului si cu cultura companiei
Recomandarea candidatilor care se potrivesc si ogranizarea interviurilor tehnice cu reprezentantii din partea clientului
Furnizarea de feedback candidatilor si dezvoltarea relatiilor cu acestia
Oferirea suportului in ofertarea, angajarea si integrarea persoanei selectate de client
Dezvoltarea si mentinerea relatiilor cu clientii pentru a intelege mai bine nevoile lor si pentru a oferi servicii de calitate superioara
Integra HR – Suntem aici pentru a gasi omul potrivit la locul potrivit, la momentul potrivit.
Asteptam CV-ul tau la andreea.muresan@integrahr.ro. Daca indeplinesti criteriile pentru aceasta pozitie te vom contacta pentru a stabili o prima intalnire si pentru a ne cunoaste.
Prin trimiterea aplicatiei tale pentru acest anunt de angajare iti exprimi acordul de a fi contactat prin e-mail, telefon sau prin alt mijloc de comunicare, de catre unul dintre reprezentantii nostri, cu scopul de a-ti oferi mai multe detalii despre postul vizat, de a stabili un interviu, o intalnire sau o discutie ulterioara relationata unei oportunitati de angajare. Pentru mai multe detalii privind utilizarea datelor personale, te rugam sa citesti politica noastra de confidentialitate.